Para conseguir trabajo, no alcanza con dedicar horas a mirar y contestar avisos, sobre todo cuando uno se topa con los prejuicios. Es lo que descubrió el joven estadounidense José Zamora.
Zamora estuvo buscando trabajo durante meses, y cada día repetía la misma rutina. Después de levantarse, mandaba entre 50 y 100 CV a empresas de Estados Unidos. Se postulaba a todas las ofertas para las cuales se sentía calificado. Pero no obtenía respuestas.
Hasta que un día decidió hacer un experimento: sacrificó la "S" de su nombre y transformó el "José" demasiado latino en un "Joe" bien anglosajón.
Y una semana más tarde empezaron a caerle mails y llamados, incluso de empresas a las que había postulado como José y de las que no había tenido noticia. "El puesto está vacante, queremos tener una entrevista con vos, llamanos", le decían, según contó.
José aseguró que, su nombre fue lo único que modificó en su Currículum. No cambió ni su experiencia, ni su formación académica, ni sus habilidades y conocimientos.
"A veces me parece que la gente no está consciente de que juzga a los demás, incluso solo por su nombre, pero todos lo hacemos, todo el tiempo", afirmó José.
Según un estudio de la Universidad de Chicago publicado en la American Economic Review, para una misma búsqueda laboral, los candidatos con un nombre que suena anglosajón reciben un 50 por ciento más de respuestas que los candidatos con nombres que suenan afroamericanos.
