La Diputada Alejandra Lordén, presidente de la Comisión de Salud de la Cámara Baja bonaerense, presentó un proyecto modificando la Ley 14.408, acerca de la finalidad y objeto de los Comités Mixtos de Salud, Higiene y Seguridad en el Empleo.
Con la modificación planteada, se busca que estos Comités analicen y fomenten la incorporación de hábitos saludables en los ámbitos laborales, donde los riesgos físicos y psicosociales para la salud hayan sido minimizados y donde las políticas y las instalaciones favorezcan la adopción de hábitos saludables.
La citada norma, establece la obligación de constituirlos en todas las empresas que tengan 50 trabajadores o más; asimismo, tener un delegado trabajador de salud en aquellas que tengan entre 10 y 49 trabajadores; e inclusive, teniendo menos de 10 trabajadores, en aquellas que sufran una alta cantidad de accidentes.
“Por desconocimiento de los trabajadores, aún no todos utilizan esta herramienta y existen muchísimos establecimientos laborales en la Provincia de Buenos Aires que no cuentan con Comités, cuando tienen como objetivos preservar la vida y la salud de los trabajadores; velar por el cumplimiento de las normas legales y convencionales vigentes en materia de salud, higiene y seguridad en el trabajo; formular recomendaciones; entre otras” expresó Lordén dejando en claro que “el Comité no sustituye ni al empleador, ni al Estado, ni a la ART en sus responsabilidades”.
“Hay que tener presente que las personas pasan un tercio de su día en el puesto de trabajo, y que, en muchos casos, no sólo trabajan sino que también comen.” explicó la legisladora quien puso como ejemplo que se podrían ofrecer menús saludables en el comedor, fomentar el consumo de desayunos saludables, habilitar espacios para realizar actividad física dentro del centro de trabajo, recomendar medidas de prevención de enfermedades relacionadas con el uso continuo de las computadoras.
“Contar con un plan de acción para la mejora de la salud, beneficia a los trabajadores que mejoran su bienestar físico y emocional, reduce el ausentismo, las incapacidades temporales y la rotación de personal, como así también elimina los costos ocultos de la mala salud de los trabajadores, como el bajo rendimiento.” concluyó la legisladora.
